职场干货:UI设计师如何提高面试通过率!

     最近很多朋友发送简历给我,说能否帮忙推荐一下TX 相关的职位,但是大部分朋友发过来的简历。也有一些朋友得到了面试邀请。但是最终却无疾而终,现在我就以一个面试官的身份来给大家一些建议吧,特别,是对于新人来说应当注意的一些地方,或者说面试官会在面试过程中比较在意的问题,需要重申一点,没有太多的所谓秘密,无非是希望大家能在面试的时候做好充分的准备。自信一点,有的放矢,提高面试通过率。找到一份可以发挥你才能的职位,

  注意事项:

  一般来说,在就业网站或者某某公司官方人力网站上投递简历的时候,首先你需要注意一下几项事宜。

  1:学会过滤掉不重要的信息。这样会让你更快的提炼该项职位所有的核心内容。如果你觉得不好判断,你可以试着多找几个同样的岗位JD(职位描述)。然后比对一下他们之间都有提到的一些内容核心点。作为一个 UI 设计师来说比如:熟练掌握XX软件、要求较好的色彩感、主要从事手机/PC 端的界面设计或者交互设计工作,负责把控整体风格 等等。 基本以上几点都是 JD 中会主要提到的点。这时候如果你发现跟你目前的职位方向不太匹配的话,就可以快速忽略掉这个职位了。一个把职位介绍都描述的模糊不清的公司,去了也没太大价值。

  2,尽可能的找到公司官方网站去申请投递自己的简历。稍微有一点规模的公司,寻找初级职位设计师和中高级职位的设计师渠道各不相同,初级职位设计师基本上是通过校园招聘、就业网站等社会渠道进行招聘。 中高级以上职位设计师则是通过 headhunter 等中介人力机构按照 寻找---匹配----推荐----流程发起 的顺序进行面试流程进行的。(在这里顺便跟曾经被我出言不逊的猎头朋友们说声对不起,那时候还小不,不懂事。请原谅)。

  那么问题来了,我想大多数看我文章的朋友如果我没猜错的话,应该大多数目是入行不到三年的设计师朋友,又的甚至更短。很遗憾,上述我说的初级设计师人群里面,就包括了你。 按照公司用人原则和人才稀缺额度来说。在一段时间之内如果某个高职级岗位缺少人才的话,那么部门的 HR 会和部门 leader 全力去挖掘这个宝贵的 HEADCOUNT(人头指标),因为放出来的职位级别越高,被收回的时间限制就会越紧。而且大部分时候可能由于公司政策调整,这些高级别名额会在年底被收回,来年就不知道什么时候会再放出来。 所以总归一句话,人家都把精力花在寻找大牛身上了。关注初级屌丝的几率就可想而知了。。。所以如果可以的话,提高效率的办法最好就找到这个公司的人力资源网站去进行申请投递。当然,国内现在也有很多挺不错的全职级的人力资源机构,在这里我就不一一例举。 我说的,只是相对的。具体情况,具体分析。

  3,社交的作用。你一定有那么几个比你混的好,甚至让你又点羡慕的同学,或者朋友什么的。(这让我想起了一个有名的段子:毕业前夕,老师对同学们说,班上学习好的同学多联系一下学习不好的同学,这样以后他们才好带着你们好好的混。)想办法从他们的手中去获取一些资源和信息。最好是内部推荐的机会。这样你能更快更直接的把你的简历通过你的朋友转达到 HR 或者部门 leader 的手中,这也是目前司空见惯的一个做法,所以没什么丢人的,傻瓜才觉得丢人。毕竟,面子不能包饺子吃。明白么。

  当你有机会获得面试邀请之后,请注意以下事项

  1,请不要把面试官当傻逼。如果你认为你有足够的智商,那么你可以去尝试一把,如果你希望进入黑名单,你可以尝试一把。如果你的菊花够紧,你可以尝试一把。

  否则,我们会微笑着把你送出门,然后重重的画一个叉。至少 BAT 一定会。记住,不要把面试官当傻瓜,用一句俗套的话说,比你多吃几年饭,比你入行久,是有他们的优势之处的。我们选择对你尊重的同时,也希望能得到你的尊重,所以请尽量如实的阐述你的职业履历。你谦卑的说出你的缺点,要好过你愚笨的修辞和伪装。这也是面试官最讨厌的一点。

  各位谨记。

  当然,适时的包装自己,是被默许的。但是千万不要过度。我们在约见你本人之前,其实已经对你的简历研究过了好几次。而且有可能是一堆人坐在一起看你的简历。

  SO KEEP IT REAL , BRO

  不然容嬷嬷不会放过你的!

  2, 个人简历+作品集 缺一不可。这个自然不用多说,这里提出两个小细节,首先你需要尽可能的把你的作品成套系的呈现出来。不要一堆图片像毛片儿一样随便堆了一地,要知道,面试官没有时间一张一张的看。 所以请把你的作品成套系的排版好。是对你自己的负责。

  然后,记住,包装,包装,包装!!!

  我们面试的,是设计师岗位。okay?

  3,自信的表达更容易被青睐。根据我的经验,在面试的时候有的人有一种特别神奇的能力,他能和面试官聊的很开心。甚至能让面试官忘记时间一直想了解下去。这种人,如果不是出现什么原则底线性的问题,一般我们是会让他顺利通过的。

  相反,有的人从第一句"请简单的做一下自我介绍。"就开始红脸......然后双拳紧握,面色苍白。尿频尿急等症状。。。。我瞬间觉得自己好恶毒,你看你把别人逼到什么程度了!!! 曾经有个女同学,被我面到哭。。。。。。我是有多凶神恶煞!你不去打听打听,我老毕是个多么随和的人!!我不过让你把外套脱掉,你为什么要哭........所以,在20分钟之后,那个同学比我速度还快的逃离了办公室,基本上是小跑的那种。这个时候,门口保洁大妈非常疑惑的看了我一眼...........我可什么都没干。 毕竟我们谁也不愿意把我们的时间耗费在一个根本不想去了解的人身上。你说呢?

  所以,请自信一点。良好的面试氛围需要你我共同营造

  4,关于工作项目的陈述。"你好,请对你之前的XXX项目做一个介绍", 这个问题,要怎么回答? 从那里开始说起? 坦白来说,面试的时间非常有限,我们没有办法听你把所有的项目经验一一说完。 所以挑重点的捞干的说是最重要的。面试官之所以提出这个问题,是希望能通过你在陈述的过程中知晓你在这个项目中所充当的角色和发挥的价值。依次来判断你是否从能力上能够很好的匹配你所申请应聘的这个职位。这一点,全世界任何一家公司都是一样的。所以你所讲的内容,很大程度上决定了你的能力和职级匹配度。

  那回到刚才的问题,这个问题你怎么回答?

  首先,诚实的回答是肯定的。因为我们的提问原则目的就是为了测试你是否有虚词。如果一旦前后矛盾对不上,你立马会不攻自破。当摧毁你的第一道自信防线之后,你后面即便真的变的诚实起来了。面试成绩也一定好不了。狼来了的故事,你应该听过把。

  其次,如果你是处在项目中期介入到这个项目的话,你可以把话语的重点转移到你进入项目之后,对于整个项目的根本性转变做了那些努力和具体措施,这方面越具体越好。我们要听的,就是这个。 但是还要尽量注意把握时间。

  那么假如你是从一开始策划阶段就一直 follow 个项目的话,最好你就可以把整个项目划分为3个阶段(前、中、尾),4个部分(你的角色、你的价值体现、你怎么做的、结果如何),去跟面试官进行描述。 每个阶段主要强调当时的项目背景,自己所充当的角色,以及你具体的做法,以及最终产生的良好反馈。 这一系列内容铺陈下来。我们会对你的了解更加深刻。印象也会加分。

  好小子。看来是老手,继续!

  上面两点你做到,这个问题就不难,其实,这道题就像是必考题一样。因为一定会问,一定会问。 所以,你可以在家的时候就梳理清楚自己的思路。不然现场临时去想的话,你可能会逻辑混乱,表述不清晰。甚至会给面试官造成一种伪造的假象,本来是自己亲身经历的项目,却被当成假的,那是得不偿失的。

  5,设计师,说白了,还是要看活。虽然为数不多,但是客观存在,面试通过,没过试用期走人。为什么? 活不好。 听上去是不是很残酷? 恩,好像是有点儿。但是也只能报以同情。因为我们的工作就是设计,但是请相信我,只要你善待自己的这份职业,心怀尊重。你就不可能差到哪里去。说白了,就一个字:勤快点!多练一点!! 努力一点!! 饭碗还是可以保住的! 有用的设计师全在干活。没用的设计师全都 TM 在写文章!(....................), 但是请理解,我们今天能招摇撞骗,也是吃了苦过来的,那个苦媳妇不想熬成婆。要什么自行车!!!!!!

  谦卑,勤奋,诚实,自信。 面试的时候,这八个字记住了,准错不了

  另外大家可以把自己在面试中遇到的一些疑惑,在评论区里写出来,我会尽量帮助大家答疑解惑.

  最后预祝大家成功!

来源:UI设计第一站

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